專注防控風險·解決法律糾紛

電話:029-89286733 13772142526 13109559823

會員登錄
還沒有賬號立即注冊

正在加載......
保持登錄

電話咨詢,獲取律師電話信息
30.00元

上門預約咨詢,專業律師等著您 (含咨詢費)

100.00元

專業律師上門為您服務
(只限本地用戶,交通費另算) (包含1小時咨詢費用)

200.00元

免費在線咨詢 免費咨詢
在線的文字咨詢
0.01元 立即支付

支付后我們的服務人員
會主動聯系您

新聞資訊
法律案例NEWS
新聞分類

勞動爭議實例---張某訴XX公司未簽訂勞動合同事件

 2018年6月,張某向A市B區勞動仲裁委員會申請仲裁,訴稱其于20094月1日入職XX公司,從事保工作,在職期間XX公司并未與張某簽訂勞動合同,也未給張某繳納各項社會保險費?,F在張某要求XX公司支付違法解除勞動關系賠償金20161月1日至2016年12月30日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差8800元補繳在職期間的社會保險。張某提供了《銀行流水》做證明。

XX公司看過張某提供的證據目錄后表示不予任何賠償。并提供了《應聘表》《勞務合同》。

審理查明:張某確20094月入職XX公司從事保工作,月工資2000元。雙方于20161月1日簽訂了期限自20161月1日起至201612月31日止的《勞務合同。在職期間XX公司并未給張某繳納在職期間的社會保險。2018428張某因身體原因提出辭職。  

勞動仲裁委認為:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。XX公司不認可張某所述的入職時間,但其并未提交其掌握的證據予以反駁,故本委認定張某200941日于XX公司建立勞動關系。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。XX公司未依法為張某繳納在職期間的社會保險,其理應依法為張某補繳。具體的繳納辦法及數額,以各社會保險經辦機構的審核認定為準。

同時,根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案張某200941日入職XX公司處工作,現張某要求XX公司支付其201741日至2018428日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差的訴請,無據可依。

張某2018428日因自身身體原因提出離職。其做法不屬于應由單位支付其違法解除勞動關系賠償金的情形?,F張某要求XX公司支付其違法解除勞動關系賠償金的訴請,無據可依。

西海勞動律師咨詢熱線:029-89286733。

 


湖北快3开奖结果今天3 瑞波币收益不能体现了 分分彩网站 美国原油期货行情 二八杠自行车牌子 新疆25选7什么时候开奖时间 河北11选5开奖走势 幸运28是正规彩票吗 捕鸟达人小游戏 果敢赌场网址 极速赛车走势图app 篮球比分直播 成都麻将吧 排列五在线缩水软件 六合图库下载官网 浙江11选5大神群 竞彩比分直播即时比分